Nós não somos apenas um escritório de advocacia; somos o parceiro estratégico do professor e do funcionário de escola que decide dar um basta na exploração.
Desde 2011, acumulamos mais de 13 anos de experiência no Direito do Trabalho, mas nosso foco nos últimos anos se tornou um só: a Rescisão Indireta como solução para as injustiças sofridas por quem trabalha na educação. Entendemos que a sua angústia vai além do desvio de função ou do assédio moral; ela é financeira e atinge a sua dignidade.
Sabemos como é ter o salário ou o FGTS atrasado e ver seu dinheiro inacessível para despesas básicas. Também conhecemos a tática das escolas de enrolar ou de forçar pagamentos “por fora”, desvios e acúmulo de função, horas extras etc.
Salário atrasado? FGTS não depositado?
Você não precisa pedir demissão.
Se você está enfrentando atrasos constantes no salário, percebeu falhas no depósito do seu FGTS ou recebe uma parte do pagamento 'por fora', você está em uma situação de extrema vulnerabilidade. PARE AGORA MESMO. Pedir demissão é validar a fraude e perder TUDO.
Análise Jurídica Detalhada
Sua primeira atitude estratégica. Fazemos um "Raio-X" completo em seus documentos (contracheques, extratos de FGTS e mensagens) para identificar as faltas graves da escola (atraso de salário/FGTS, pagamentos por fora, assédio, desvio de função etc).
Blindagem de Provas e Estratégia Legal
A etapa mais importante antes do Juiz. Nossa prioridade é transformar sua dor em prova irrefutável. Identificamos documentos-chave, testemunhas (colegas de trabalho) e organizamos todo o histórico (e-mails, mensagens, atestados) para que o processo seja indiscutível.
Defesa e Resolução
Estratégia total em audiências e negociações com o foco em receber todos os seus direitos (FGTS, multa de 40%, Seguro-Desemprego e o reconhecimento dos valores pagos "por fora") de forma correta e ágil. Sua indenização é nossa meta.
Precisa de ajuda imediata?
Entendemos que a situação é delicada: o cansaço, o assédio e a insegurança financeira gerada por salários/FGTS atrasados. Você não precisa pedir demissão. Para uma Análise Jurídica rápida e sem compromisso da sua situação na escola, clique no botão abaixo. Nossa equipe especializada está pronta no WhatsApp para traçar a estratégia correta e garantir a sua Rescisão Indireta com todos os direitos.
DEPOIMENTOS
Perguntas frequentes
Se você pedir demissão, você perde o direito a benefícios cruciais, como a multa de 40% sobre o FGTS e o Seguro-Desemprego. Quase sempre, é o erro mais caro. A Rescisão Indireta é a via legal para sair com todos os seus direitos.
Sim, e é um motivo muito forte. O atraso frequente de salário ou a falta de depósito do FGTS são consideradas faltas graves do empregador (a escola). Isso permite que você “demita” a escola e receba sua rescisão completa.
É uma preocupação comum. Nossa estratégia se baseia em documentação e testemunhas. Podemos usar comprovantes de depósito em conta, mensagens de texto, e-mails ou depoimentos de colegas para provar que a escola tentou fraudar os seus direitos, revertendo esses valores para o cálculo da sua indenização.
- Sim. O assédio moral — seja por sobrecarga, cobrança excessiva ou humilhação pública em reuniões pedagógicas — é uma falta gravíssima da escola. Neste caso, podemos buscar uma medida urgente para que você se afaste do trabalho imediatamente, enquanto o processo segue.
Depende da nossa estratégia e da gravidade da situação. Em casos de assédio ou risco grave à saúde (como Burnout), podemos pedir o seu afastamento imediato via judicial (liminar). Caso contrário, seguimos a estratégia de blindagem de provas até o momento oportuno de protocolar a ação.
É quando um funcionário é obrigado a cumprir rotinas que não estão no contrato. Por exemplo: um auxiliar pedagógico que é forçado a fazer limpeza/zeladoria ou um professor que assume atividades administrativas sem remuneração. Isso configura falta grave e fortalece seu caso de Rescisão Indireta.
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